　　　ロスは燃えているか？　DEI が消防システムを壊した　　　　宮崎正弘　　　　2025_1_12

　　未曾有の惨禍、ロスの山火事は 4日間燃え続け、広大な住宅地などを灰燼に帰した。
高級住宅地では「わたしたちが消火活動しているとき、消防車は一台も来なかった」という証言も飛びだした。
ロスが燃えていた同じ日々、ロス郊外、クルマで 1時間半のリッチモンドでは断水だった。そのあとも水道水は濁って飲めなかった。
病院、製造工場、大学、老人ホーム、数百万平方フィートのオフィススペースがある大都市圏の住民がミネラルウォーターで生活した。
リッチモンドは学園都市、6つの大學があり、アジア系の人々も多いが、比較的落ち着いた街で、かのピータードラッカーも、このリッチモンドに住んだ。
かくいう筆者も 1983年に USIS の招待で、このリッチモンドに 1ヶ月滞在したことがある。
毎日、アメリカ人の教授やジャーナリスト、シンクタンク研究員らと議論を闘わせた。
緑豊かで静謐な環境、おちついて仕事が出来る街だった。
いまから 40年以上も前の話で、困ったことはと言えば、携帯電話のない時代だから公衆電話まで徒歩 20分、ショッピングには徒歩 45分という、
クルマがなければ何も出来ないところだった。
国際政治学者の藤井厳喜氏も、このリッチモンドにいたと聞いている。

　　断水、濁り水の元凶は DEI （多様性、平等性、包括性）を唱えた左翼の政治キャンペーンがもたらした。
SNS に投稿が溢れた。口火を切ったのはロバート・スミスというファンド経営者である。
「逆人種差別主義者で IQの低いマルクス主義者の市長が、『DEI候補者』を公共事業局長に採用しました。
エンジニア以外の人がそのポストに就いたのはこれが初めてです。彼女の主な取り組みは、公共事業局に多くの DEI候補者を採用することでした。
無能なバカがさらに無能なバカを雇い続ければ、いつの間にか、バカだらけ」。
ロサンゼルスには独自の DEI基準があり、ロサンゼルスの消防署長は、レズビアンであることを公言していたので採用された。
彼女の取り組みは、より多くの女性と LGBTQ の消防士を雇うことだった。
つまり DEI とは、「有能で資格のある職人」は採用せず、単純で特定の考えを持つ人を雇うプロセスと言える。
すなわち「稼いでいない」人々に不当な権利意識を植え付ける。
転移する癌のようなもので、組織内の誰も労働倫理や電球を交換するスキルを持たないところまで広がる。

　キャリアを積んだことのない人物を公職に選んでしまったのだ
ロバート・スミスはさらに続けている。
「キャリアを積んだことのない人物を公職に選ぶ理由はない。
地域活動家、学者、政府官僚、非営利の善意の人々、臨床医などなど、彼らは一般的に、
ブルジョワのボルシェビキのおしゃべり階級の流行の決まり文句以外は何も知らない。
リッチモンドでは、市議会議員 9 人のうち 8 人が女性で、男性は 1 人がソイボーイ（女々しい男）だ。
これらの人々のうち、家の下を這って水漏れしているパイプを修理したり、車のオイルを交換したり、土木機械を操作したり、
午前 2 時に警察官の巡回区を歩いたりした人はいない」
「衛生的な下水道や雨水用水路などの仕組み、排水がどこに流れ、どのように検査されるか、水はどこから来るのか、
消火栓、水圧、ガス管、地下電力、土壌圧縮、緊急時の対応、その他多くの現実の問題を、カリフォルニアの政治指導者たちは全く分かっていない。
カリフォルニアには豊富で豊富な水資源があるが、何をしているだろうか？　貯水する代わりに、太平洋に流れ出させているのだ」。

たまたま大河ドラマは「べらぼう」である。
冒頭のシーンは「明和の大火』（1772年）である。江戸の半分以上を焼いた悲惨な火災禍では十万人近くが死んだ。
「ロサンゼルスは焼け落ちている。消火栓には水がない。何百万エーカーもの不毛の地を肥沃にし、森林火災と戦い土地が乾燥するのを防ぐのに必要な水を
地域社会に供給するのに十分な資源はある。
しかし気がおかしくなって、（ WOKEに）洗脳された、変人の政治家たちはそれを拒否している」（ロバート・スミス、『リアル・クリア・ワイヤ』、2025年1月10日）

　　　メタの方向転換はアメリカの政治雰囲気の激変を象徴している

　ザッカーバーグ「検閲システムを変更、 DEI 「プログラムを撤回します」
メタ CEOのマーク・ザッカーバーグは「政治的に偏りすぎたファクトチェッカー（検閲システム）を排除する」と宣言し、トランプ政権に歩み寄った。
ついで「DEI（多様性、公平性、包括性）」への取り組みを止めるといいだし、社内は大騒ぎとなった。左翼系社員は衝撃を受けた。
メタのジャネル・ゲイル人事担当副社長は、「『DEI』という言葉が特定のグループを他のグループより優遇する行為だと理解されているため、批判の対象となっている」と指摘し、
ウォルマートやマクドナルドに続いて、「DEI イニシアチブ」を撤回するとした。

　かくしてアメリカの潮流が変わりつつある。
マルクス主義運動の稼ぎ頭だった DEIプログラムを取りやめる動きが企業間で加速している。
反 WOKE を盛り上げてきたのがラムスワミら、DEI 撤廃を企業に働きかけていたのがボックスキャスターらの努力が実りつつある。
そしてトランプ再選により、「DEI イニシアチブ」が本来の、アメリカに伝統的な「実力主義」に置き換えられる動きが加速した。
企業だけでなく、政府や軍隊でも、採用、開発、調達の慣行に関して DEI はお払い箱になりそうである。

最高裁判所は最近、裁判所が DEI に取り組む方法の転換を示唆する判決を出した。
メタは判例を遵守する合法性を得た。メタの声明では「すべての人に奉仕するという理念を掲げています。
知識、スキル、政治的見解、背景、視点、経験が異なる、多様なチームを通じて実現できます。
このようなチームは、イノベーション、難題の解決、新しい機会の特定に優れており、最終的にはすべての人に役立つ製品を構築するという私たちの目標の実現に役立ちます。　
法律や政策の状況が変化しており、これに対応して次の変更を行います。
採用に関しては、引き続きさまざまなバックグラウンドを持つ候補者を採用しますが、人種別、性別考慮というアプローチを中止します。
この慣行は常に論争の対象となっており、現在異議が唱えられています。
業界をリードする労働力を構築し、あらゆるタイプのバックグラウンドを持つ人材で構成されたチームを活用して、
すべての人に役立つ製品を構築する方法は他にもあると私たちは考えています。
女性および少数民族の代表者を選出する目標を廃止しました。
目標を設定すると、人種や性別に基づいて決定が下されているという印象を与えることがあります。
当社はこれまでこのようなことは行っていませんが、そのような印象を与えないようにしたいと考えています。したがって社内にDEI チームはなくなります」
イーロン・マスクがツイッター買収のあと，Ｘと社名を改称し、左翼系社員をばっさり解雇したように、
メタは新方針に反対する社員の解雇に踏み切り「言論の自由」の確立を急ぐ方向にある。

日本もメディアと SNS において、特定グループの言論封殺に鉄槌を下し、「言論の自由」の空間を広げるべき時代を迎えている。

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